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안녕하세요. 많은 직장인들은 휴가를 기다리며 시간을 보내기도 하는데요. 오늘은 휴가 개념에 대한 내용 중 법정 휴가와 약정 휴가의 차이, 그리고 휴가 종류에 대해서 자세히 알아보도록 하겠습니다!
휴일과 휴가의 차이
휴일, 휴가는 비슷한 의미인 것 같지만, 근로 내에서는 전혀 다른 의미를 가지고 있어요. 휴일은 근로기준법, 취업규칙, 근로계약 등에 근거하여 처음부터 근로자에게 근로제공 의무가 없는 날입니다.
반면, 휴가는 근로제공 의무는 있지만, 근로자의 휴가 청구로 인해 근로제공 의무를 면제받은 날을 의미하죠.
근로기준법(법정 휴일)이나 광고서가 정한 공휴일 규정(법정공휴일) 그리고 취업규칙 및 근로계약에 근거하여 본래 근로제공 의무가 없는 날(약정 휴일)을 휴일이라고 합니다.
법정 휴가와 약정 휴가의 차이
휴가는 법정 휴가와 약정 휴가로 나눠지게 되는데요. 근로기준법에서 정하고 있는 법정 휴가, 그리고 단체 협약과 취업 규칙 등 회사의 재량에 따라 정해지는 약정 휴가가 있습니다.
법정 휴가는 법적으로 규정된 휴가들을 말하는데요. 법정 휴가에 해당되는 휴가는 근로기준법과 남녀 고용 평등법에 의해 규정되어 있습니다.
근로 기준법으로부터 정해지는 '법정 휴가'
1. 연차 휴가 (유급) : 1년간 근로한 근로자에 대해 일정 기간을 유급으로 근로하는 의무가 면제되는 날
✔ 상시 근로자 수가 5인 이상이면서 근로자의 출근율이 1년간 80% 이상인 경우, 사용자가 근로자에게 제공하는 15일의 유급휴가
✔ 계속 근로 기간 1년 미만 : 입사일 기준으로 1개월 개근 시마다 1일 유급휴가 부여
✔ 계속 근로 기간 1년 이상 및 3년 미만 : 매해 입사일에 15개 유급휴가 부여
✔ 계속 근로 기간 3년 이상 : 기본 15개에 2년마다 1일을 가산한 유급휴가 부여 (최대 25일)
→ 기간 : 근로 기간에 따라 다르게 적용함.
2. 생리휴가 (무급) : 월경으로 인해 근무하기가 어려운 여성들을 위한 휴가
✔ 상시근로자 5인 이상 기업의 여성 근로자가 청구할 수 있는 무급 보건휴가
→ 기간 : 월 1회 1일
3. 출산휴가 (유급) : 임신 중인 여성을 위해 부여하는 휴가
✔ 임신 중인 여성근로자의 출산 예정일을 기준으로 출산 전후 부여되는 휴가
→ 기간 : 출산 전과 후를 합쳐 90일, 다태아면 120일 부여
4. 배우자 출산휴가 (유급) : 배우자가 출산한 구성원에게 부여하는 휴가
✔ 배우자가 출산한 모든 근로자 대상으로 부여
→ 기간 : 총 10일
5. 가족 돌봄 휴가 (무급) : 근로자가 가족의 질병·사고·노령으로 인해 가족을 돌볼 수 있도록 부여하는 휴가
✔ 가족을 돌봐야 하는 상황이 생길 때, 신청하여 사용할 수 있음
✔ 원칙적으로는 무급휴가이지만, 회사와 근로자의 합의하에 유급휴가로도 제공 가능
→ 기간 : 1년 최대 10일까지 사용 가능, 1일 단위로도 사용 가능. 가족 돌봄 휴직 기간 시, 90일 안에 포함
회사 재량에 따라 부여되는 '약정 휴가'
1. 경조사휴가 : 근로자의 경사(결혼, 칠순 등)와 조사(사망 등)에 대해 부여하는 휴가
✔ 대부분의 기업이 경조휴가를 유급으로 부여하고 있음
✔ 의무가 아니기 때문에 무급휴가로 처리돼도 법 위반이 아님
2. 병가 : 근로자가 업무 외에 발생한 질병·부상으로 인해 사용하는 휴가
✔ 병가 사용 시 연차휴가를 사용하라고 해도, 노사 약정에 따른 것으로 법 위반이라고 하기엔 어려움
✔ 병가 규정이 없는 회사의 경우, 근로자의 연차 휴가를 사용하여 치료해야 하기도 함
3. 하계휴가 : 연차 휴가 외에 부여되는 휴가
✔ 보통은 한여름에 1주일 이내로 지급하는 경우가 많음
